JAMES
HARVEST
02
03
Od 1988 roku marka James Harvest wspiera firmy na całym świecie w budowaniu spójnego
wizerunku zespołu. Bazując na modzie uniwersyteckiej i wysokiej jakości materiałach,
oferujemy stylową odzież biznesową w 26 krajach. Łączymy funkcjonalność z modą, dbając, aby
Twój zespół wyglądał profesjonalnie. Nasze zaangażowanie w jakość zyskało zaufanie firm, które
wybierają nas na odzież korporacyjną i promocyjną – bo silny wizerunek zaczyna się od wyglądu.
c o o r d i n a t e d s t y l e s w i t h o u r
S I G N A T U R E
f a m i l i e s
F I N D
Y O U R
F I T
MODERN
REGULAR
WOMAN
DEER RIDGE VEST
48
DEER RIDGE
48
LODGETOWN
49
WINCHESTER
49
FRANKLIN
44
WOODLAKE HEIGHTS VEST 44
WOODLAKE HEIGHTS
44
NORDMONT
47
NORTHPORT
47
SCARSDALE POLO
11
SCARSDALE T-SHIRT
11
SCARSDALE VEST
13
SCARSDALE SWEATER
13
SCARSDALE JACKET
13
SUNSET
15
NEPTUNE
15
BROOKINGS
20
WALCOTT
16
PINEDALE
16
NORTHVILLE
16
KEYPORT
16
KINGSLEY VEST
19
KINGSLEY
19
04
THE CAPSULE COLLECTION
THE TWO-TONE CONCEPT
THE PERFORMANCE GARMENTS
THE POLO CONCEPT
Nasze Signature Families to starannie dobrane kolekcje odzieży, zaprojektowane tak, aby wzajemnie uzupełniały się pod względem kolorów i
stylu. Każda linia charakteryzuje się harmonijną paletą odcieni, dzięki czemu każdy element idealnie współgra z pozostałymi. Uszyte z wysokiej
jakości materiałów, te ubrania są idealne do budowania wszechstronnej, ponadczasowej garderoby.
HIGHWOODS
35
ACTON
37
ALLEN OXFORD
37
BURLINGHAM
37
TOWNSEND
39
JUPITER
39
HERITAGE JACKET
49
ATLANTIS
40
FREEHOLD
40
OFFICER
41
AMERICAN SUPREME POLO 28
HOPEDALE CREWNECK
29
HOPEDALE HOODIE
29
L.A.
23
BURNWOOD
23
WESTWOOD HEIGHTS
23
ALDER HEIGHTS
23
HARDIN HEIGHTS
23
MAMMOTH
59
ZION
59
VALLEY
61
VALLEY VEST
61
ASHLAND HALFZIP
31
ASHLAND CARDIGAN
31
ASHLAND CASUAL
33
ASHLAND TURTLE
33
ASHLAND U
33
ASHLAND V
33
LANDER
35
AMERICAN U
25
AMERICAN T-SHIRT DRESS 25
DEVONS
28
TWOVILLE
20
WHAILFORD
20
BROOKINGS
20
MELVILLE HEIGHTS
20
PINNACLES
53
MEADOWS VEST
55
MEADOWS
55
ARCHES
57
ARCHES VEST
57
05
THE HARVEST TROUSERS
THE CAMPUS COLLECTIVE
CASUAL AMERICANA
SOPHISTICATED HARVEST
HARVEST OUTDOOR
06
WPŁYW KLIMATYCZNY I EMISJE
Badania pokazują, że 80% wpływu na klimat ze szwedzkiej odzieży pochodzi z fazy
produkcji*. Podwajając aktywny okres życia ubrania, wpływ na klimat można nie-
malże zmniejszyć o połowę. Dlatego najważniejsze, co możemy zrobić, to zwiększyć
trwałość naszych produktów. To dlatego klasyczny design i produkty wysokiej jakości
- koncepcja, która nigdy nie wyjdzie z mody - stanowią rdzeń wszystkiego, co robimy.
Dodatkowo aktywnie współpracujemy z naszymi dostawcami w kwestii efektywności
energetycznej, źródeł energii i technik produkcji, aby dalej redukować nasz całkowity
wpływ.
Znacząca część całkowitego śladu środowiskowego odzieży wynika z wyboru mate-
riału. Dlatego dążymy do stosowania bardziej ekologicznych materiałów - takich jak
poliester z recyklingu i bawełna organiczna - gdy tylko to możliwe. Jednak wszystkie
materiały mają swoje zalety i wady z perspektywy zrównoważonego rozwoju, a priory-
tetem zawsze jest jakość i trwałość, aby umożliwić długi cykl życia produktu.
W przypadku transportu, który również znacząco przyczynia się do emisji gazów cie-
plarnianych, mamy dwie główne strategie. Po pierwsze, ciągle pracujemy nad oceną
naszych procesów, aby usprawnić nasze procesy i planować zakupy z dużym wyprze-
dzeniem. W ramach grupy New Wave, przesyłki różnych spółek zrzeszonych są łą-
czone tak bardzo, jak to możliwe, aby kontenery zawsze były optymalnie wypełnione
podczas transportu. Jest dla nas również istotne, z jakimi partnerami współpracujemy,
i używamy tylko dobrze znanych przewoźników, którzy są liderami z perspektywy
zrównoważonego rozwoju, zarówno w transporcie morskim, jak i lądowym.
Po drugie, dążymy do wpływania na frmy transportowe, z którymi współpracujemy.
New Wave Group jest członkiem “Clean Shipping Index”, który ma wpływ na frmy
transportowe, aby używały bardziej czystych jednostek poprzez klasyfkację najwydaj-
niejszych statków.
POSTĘPY W DZIAŁANIU Z CHEMIĄ
Wszyscy dostawcy muszą przestrzegać wymagań określonych w specjalnej Liście
Ograniczonych Substancji. Lista ta została zaprojektowana zgodnie z przepisami
takimi jak REACH, ale również uwzględnia zalecenia branżowe oraz standardy Oeko
Tex. Dzięki naszej frmie macierzystej, New Wave Group, bierzemy udział w szwedz-
kiej grupie chemicznej zorganizowanej przez RISE, aby otrzymywać najbardziej
aktualne informacje dotyczące przepisów chemicznych i ich rozwoju. Dzięki tym
informacjom możemy aktywnie działać w celu zmniejszenia i zastępowania substancji
chemicznych zgodnie z najlepszymi dostępnymi technikami.
ULEPSZANIE WARUNKÓW PRACY
Jesteśmy świadomi wielkiej odpowiedzialności, która wynika z pozyskiwania towarów
w krajach, które nie posunęły się tak daleko jak my pod względem warunków pracy
i problemów środowiskowych. Musimy zapewnić, że operacje biznesowe naszych
dostawców są zgodne z krajowymi wymogami oraz międzynarodowymi konwencjami
dotyczącymi praw człowieka. Skuteczna praca wymaga poświęcenia i cierpliwości.
Wiele z wyzwań, z którymi się zmagamy, to globalne problemy, takie jak bieda i
niesprawne systemy opieki społecznej. W tym sensie zgodność społeczna nie oferuje
szybkiego rozwiązania. Wierzymy, że istotne jest być obecnym na miejscu. Dlatego
też mamy lokalne biura w Azji, które zajmują się codzienną pracą z audytami dostaw-
ców, monitorowaniem i dialogiem. Nasz personel CSR na pełny etat jest wykształco-
ny i posiada duże doświadczenie w warunkach pracy i aspektach środowiskowych na
miejscu produkcji. Ich praca napędza rozwój.
KODEKS POSTĘPOWANIA – AMFORI BSCI
Nasz Kodeks Postępowania podsumowuje nasze oczekiwania wobec wszystkich na-
szych dostawców jeśli chodzi o odpowiedzialność społeczną i środowiskową. Zawiera
wymagania dotyczące minimalnego wynagrodzenia, czasu pracy, zakazu pracy dzieci
oraz kilka innych wymogów pochodzących z globalnych ram, takich
jak Konwencje Międzynarodowej Organizacji Pracy oraz Deklara-
cja Praw Człowieka ONZ. Jako część New Wave Group jesteśmy
członkiem amfori BSCI (Business Social Compliance Initiative) i
przyjęliśmy Kodeks Postępowania amfori BSCI. Obecnie ponad 2000
frm z całego świata dołączyło do amfori BSCI i zaakceptowało ten ko-
deks. Razem dotykamy około 30 000 unikalnych dostawców na całym
świecie, co wzmacnia nasz głos i wpływ w dialogu społecznym. Oprócz
wewnętrznych audytów i wizyt u dostawców, jesteśmy zobowiązani do
wdrożenia i monitorowania Kodeksu Postępowania poprzez audyty
przeprowadzane przez strony trzecie. Amfori BSCI to zobowiązanie,
a najważniejsza praca rozpoczyna się po zakończeniu inspekcji i
poprawieniu wykrytych problemów. Dlatego nie wolno używać amfori
BSCI jako etykiety ani gwarancji dla poszczególnych produktów.
Logo amfori BSCI może być używane jedynie w celu potwierdzenia
członkostwa, dzięki czemu klienci mogą mieć pewność, że ponosimy
długoterminową odpowiedzialność.
RECYKLING NA RZECZ ZRÓWNOWAŻONEGO
SPOŁECZEŃSTWA
Zbieranie i recykling odpadów opakowaniowych to świetny
sposób na zmniejszenie wpływu na środowisko i stworzenie
cyrkulacji „cradle-to-cradle”. Angażujemy się w krajowe
systemy zbierania odpadów w miejscach, gdzie działamy. W
Szwecji jesteśmy członkami FTI (Förpackningsinsamlingen) i
przestrzegamy obowiązków wynikających z odpowiedzialności
producenta.
PRZYGOTOWANIE DO NADCHODZĄCYCH
REGULACJI
W związku z Europejskim Zielonym Ładem przygotowujemy
się na nowe przepisy dotyczące zrównoważonego rozwoju, takie
jak Dyrektywa w sprawie Raportowania Zrównoważonego
Rozwoju (CSRD) czy Regulacja Projektowania Ekologicznego
dla Zrównoważonych Produktów (ESPR). Nowe przepisy
wymagają większej przejrzystości i śledzenia procesów, co
wpłynie na nasze działania. Dlatego intensywnie pracujemy
nad ulepszeniem naszych procesów i wprowadzaniem systemów
wsparcia, które umożliwią sprostanie nowym wymaganiom.
Więcej informacji o naszych działaniach znajdziesz na stronie
james-harvest.pl
*Źródło: Mistra Future Fashion 2019
ODPOWIEDZIALNOŚĆ
07
RAZEM BIERZEMY
ODPOWIEDZIALNOŚĆ ZA
ŚRODOWISKO I LUDZI
08
THE CAPSULE
COLLECTION