Meer dan 8000
VACATURES
door heel Zeeland
Werkgevers en
werknemers
aan het woord
Mijn droom
achternagaan
na Amsterdam, New Jersey en Parijs
PAG. 4
Zorginstellingen fuseren
WVO en Zorgstroom zijn nu Amarijn
PAG. 11
De toekomst van Faiza
‘Ik hoef niet zo nodig ver weg te wonen’
PAG. 15
Technisch onderwijs
moet versterkt blijven worden
PAG. 9
Het is enorm belangrijk dat
mensen op de juiste plek zitten
DE TOEKOMST VAN
TIRZA DE RITTER
UIT TERNEUZEN
Tyrza deelt haar reis door de verpleeg-
kunde, haar toekomstambities, en de
rust die Zeeland haar biedt, waar haar
hart bij haar familie ligt.
PAG. 9
EDITIE 01
MEI 2024
Een initiatief van:
Carrièrekrant
PAG. 7
Baantjes genoeg
Onder andere bij het Omnium in Goes
PAG. 17
CHECK DE
VACATURES
CHECK DE
VACATURES
CHECK DE
VACATURES
Editie Midden-Zeeland en Tholen
Word jij de nieuwe smaakmaker van Schouwen-Duiveland?
Te midden van de historische charme van Zierikzee, schittert restaurant Cristo (in vier-
sterren superior Hotel Mondragon) waar ook jouw culinaire dromen tot leven komen.
We zoeken een **Zelfstandig Werkend Kok** die niet alleen onze keuken
met vakmanschap verrijkt, maar ook als een ware teamspeler ons kleine, hechte team
komt versterken. Ben jij iemand die in de harmonie van samenwerking de mooiste
seizoensingrediënten tot leven brengt?
**Wat hebben wij te bieden?**
- Een inspirerende werkplek in het hart van Zeeland, binnen een team waar naast
hard werken plezier maken centraal staat.
- De kans om te werken met premium ingrediënten en innovatieve kooktechnieken in
een van de mooist ingerichte restaurants van Zeeland.
- Een prima salarispakket, uitstekende arbeidsvoorwaarden en mogelijkheden voor
persoonlijke groei. Salaris € 2500 tot € 3500 afhankelijk van leeftijd en ervaring.
- Aangesloten bij Bedrijfsfitness Nederland, je kunt dan tegen gunstige voorwaarden
sporten.
- Een omgeving waar jouw creativiteit gewaardeerd wordt en waar je jouw culinaire
horizon kunt verbreden.
- Als onderdeel van het Romantik hotelnetwerk, de mogelijkheid om voordelig te
overnachten in een scala van andere Europese kwaliteitshotels, waardoor je de
wereld van gastvrijheid verder kunt verkennen.
**Naar wie zijn wij op zoek?**
- Een culinaire professional met relevante ervaring en een passie voor koken.
- Een echte teamspeler die gelooft in de kracht van samenwerking en die bijdraagt
aan een positieve teamdynamiek.
- Iemand die stressbestendig is, die tijdens drukke momenten het hoofd koel houdt
en de kwaliteit blijft bewaken.
- Een professional met expertise in het bereiden van mooie gerechten en die streeft
naar perfectie in presentatie en hygiëne.
**Klinkt dit als jouw volgende avontuur?**
Stuur je CV naar nwillemse@mondragon.nl en vertel ons waarom jij de perfecte
aanvulling kunt zijn op ons team. We kijken ernaar uit om snel van je te horen en dan
hoor je zeker van ons terug!
Volop vacatures
in Zeeland!
COLOFON
Mei 2024, editie 01
De Zeeuwse Carrierekrant is een uitgave
van Uitgeverij de Bode, de Zeeuwse
Vacaturebank en LMG strategie+creatie.
Niets uit deze uitgave mag worden
gereproduceerd of openbaar gemaakt
worden zonder schriftelijke toestemming
van de uitgever. Uitgeverij de Bode
aanvaardt geen aansprakelijkheid bij
eventuele onjuistheden.
Redactie
Uitgeverij de Bode
Vormgeving
LMG strategie + creatie
Oplage
Totale oplage: 177.800 (Editie
Midden-Zeeland en Tholen 113.300,
Editie Zeeuws Vlaanderen 48.500,
Editie Schouwen Duiveland 16.000)
Advertentieverkoop
contact@zeeuwsecarrierekrant.nl
strategie
creatie
social media
website
Daar is ‘ie dan: de allereerste Zeeuwse
Carrièrekrant, huis-aan-huis verspreid
door heel Zeeland. En daar zijn we best
trots op. Trots, omdat de krant er na alle
voorbereidingen nu echt is, maar ook trots
dat er zo positief op is gereageerd en dat er
al direct zoveel mooie Zeeuwse werkgevers
meedoen. Het gevoel van deze aller-eerste
krant deed ons ook even terugdenken aan
een aller-eerste baan:
Het betreden van een aller- eerste baan was
als het opzetten van een nieuwe bril:
de wereld lijkt ineens vol mogelijkheden
en uitdagingen.
Daar is ‘ie dan
De aller-eerste
‘Het gevoel van
deze aller-eerste
krant deed ons
ook even terug-
denken aan een
aller-eerste baan’
Je leert verantwoordelijkheid dragen en
je plek binnen een team te vinden. Deze
ervaring en samenwerking met collega’s
legt de basis voor je zelfvertrouwen en
werkethiek, en leert je de waarde van
hard werken en de zoetheid van je eerste
verdiende loonstrook. En wat je vooral merkt
is hoe je door samenwerking en door de
krachten bundelen verder komt.
Daarom bundelden wij als LMG
strategie+creatie, Uitgeverij de Bode en de
Zeeuwse Vacaturebank ook onze krachten
om deze Carrièrekrant voor Zeeland te
maken. En in Zeeuws-Vlaanderen daarbij
ondersteund door het Zeeuwsch-Vlaams
Advertentieblad. Deze samenwerking biedt
niet alleen een mooie Zeeuws-brede plek
voor het tonen van vacatures, maar juist ook
voor nog veel meer andere informatie en
achtergronden. Laagdrempelig op de mat,
maar ook digitaal. Leuk om te lezen en nuttig
voor zowel werkgevers als werknemers.
Wij hopen dat jullie deze eerste Zeeuwse
Carrièrekrant met veel plezier lezen. We
komen vier keer per jaar uit, dus na de zomer
zijn we er weer.
Feedback
En het is een krant van en voor Zeeland, dus
laat ons gerust weten: wat vind je leuk, wat
mag niet ontbreken, wat kan er beter?
DONDERDAG
20 JUNI 2024
Scheldetheater, Terneuzen
‘Mijn droom
achternagaan,
kan ik iedereen
aanraden’
MIDDELBURG/ZIERIKZEE - Rogier Zevenbergen vindt het helemaal
niet erg als je hem ‘Import-Zeeuw’ noemt. Hij draagt deze titel met
trots. In zijn werk houdt de geboren Amsterdammer zich zelfs bezig
met het aantrekken van nieuwe Import-Zeeuwen. “Ik ervaar hier
meer ruimte en rust, zowel privé als in mijn werk”, vertelt Rogier.
DOOR BRITTA JANSSEN
Met zijn echtgenote Kristel - “zij is een
tweede generatie Boomerang-Zeeuw, haar
moeder is Zeeuwse”- en hun drie kinderen
Elise (11), Charlotte (10) en Philip (7) woont
Rogier (41) inmiddels bijna vier jaar in
Middelburg. “Ik mis Amsterdam soms wel
en dan vooral het grote aanbod in alles,
restaurantkeukens, mogelijkheden om te
sporten, de diversiteit van mensen. Maar
met onze opgroeiende kinderen zijn we hier
nu all set. Na school kunnen we nog lekker
even naar het strand en de kinderen kunnen
hier fi jn buiten spelen en rondfi etsen. Dat zou
ik ze in Amsterdam echt niet laten doen. En
doordat de kinderen genieten, hebben Kristel
en ik ook meer rust.”
Lockdown
Dat was voor de verhuizing naar Zeeland
wel anders. Toen kwamen de muren
op Rogier af, vertelt hij. Na zijn studies
Arbeids- en Organisatiepsychologie en
Sociale Psychologie aan de Rijksuniversiteit
in Groningen was de HR-specialist
de afgelopen jaren als interimmer bij
verschillende organisaties in dienst, zoals in
de fi nanciële en life sciences sector en het
supermarktwezen. Zijn ‘woon-cv’ kent ook
veel variatie. In zijn jeugd woonde Rogier
met zijn ouders onder meer in New Jersey en
Parijs. Na zijn studietijd in Groningen woonde
hij sinds 2007 weer in zijn geboortestad.
Tot de coronapandemie uitbrak. “We zaten
met drie kinderen thuis en dat was niet te
combineren met mijn interimklussen en
Het gezin Zevenbergen bij Sociëteit de Vergenoeging in Middelburg, waarvan Rogier lid is.
Na Amsterdam, New Jersey en Parijs is
Rogier Zevenbergen (41) gesetteld in Zeeland
eigen bedrijf Amstel Lab, dat start-ups helpt.
Het was rommelig met het thuisonderwijs
voor de kinderen en Kristel had het als
arts bij GGD Amsterdam heel druk met de
coronabesmettingen. Daarbij kregen we,
na achttien maanden op een wachtlijst te
hebben gestaan, een week voor de eerste
lockdown onze puppy, een Markiesje. De
timing had niet funester kunnen zijn, maar
we wilden ‘m zó graag. Ik heb weken op
de bank geslapen, zodat de puppy zo min
mogelijk zou blaffen voor de buren.”
Daar zaten ze, met z’n allen in hun
Amsterdamse rijtjeshuis. “Ik was daar
snel klaar mee, het vloog me naar de
keel. We hebben al mijn hele leven een
familievakantiehuisje in Zoutelande en die
meivakantie zijn we daarnaartoe gegaan.”
Aandoenlijk
Het was in die periode dat Rogiers moeder
vroeg waarom Rogier, die voor zijn werk niet
aan een vaste plaats gebonden is, niet eens
op Funda keek voor een huis in Middelburg.
Vervolgens ging het snel en die zomer kwam
alles ongeveer in een weekeinde samen:
Kristel kreeg een baan bij GGD Zeeland en ze
tekenden het koopcontract voor hun nieuwe
huis in de Zeeuwse hoofdstad. Hun nieuwe
leven was niet te vergelijken met hun bestaan
in Amsterdam. “Natuurlijk was het wennen,
maar bijvoorbeeld de juffen kwamen even
aan de deur om hoi te zeggen. Dat vonden we
aandoenlijk, zo vriendelijk. Mensen nemen
hier meer tijd voor elkaar.”
ZEEUWS PASPOORT
Naam: Rogier Zevenbergen
Functie: Recruiter en arbeidsmarktspecialist
Bedrijf: Gemeente Schouwen-Duiveland
Kristel, die van de bossen houdt, en
strandmens Rogier zijn nog steeds blij met
hun verhuizing naar Zeeland. Rogier draagt
nu ook professioneel uit hoe prettig het
wonen en werken is in deze provincie. Sinds
vorig jaar is hij in dienst bij de gemeente
Schouwen-Duiveland en als recruiter en
arbeidsmarktspecialist houdt hij zich onder
meer bezig met het zichtbaarder maken van
de gemeente op de arbeidsmarkt. Voor het
behouden van nieuwe werknemers is een
goede inwerkperiode volgens Rogier van
cruciaal belang. “Als je iemand in de eerste
zes weken goed behandelt en begeleidt, is de
kans groot dat die persoon langer blijft.” Op de
lange termijn hoeven organisaties dan minder
vacatures in te vullen.
Campagne
Vanuit zijn functie bij de gemeente
Schouwen-Duiveland is Rogier ook lid van de
netwerkgroep Werken voor Zeeland, waarbij
‘Doordat de vijver hier kleiner is,
kom je sneller waar je zijn moet.
Je hebt hier meer invloed op je leven.’
onder meer de Zeeuwse overheden betrokken
zijn. “We gaan samen met Talent Service
Zeeland een landelijke campagne draaien over
hoe leuk het is om te werken als ambtenaar in
Zeeland. Als Import-Zeeuw kan ik het iedereen
aanraden om mijn droom achterna te gaan,
haha. Ik ervaar hier meer ruimte en rust, zowel
privé als in mijn werk. Het leven is hier minder
gehaast dan in de Randstad en daardoor wordt
er beter over zaken nagedacht. Doordat de
vijver hier kleiner is, kom je sneller waar je zijn
moet. Je hebt hier meer invloed op je leven.”
‘Goeie golven’
Het duingebied bij Zoutelande is Rogiers
favoriete Zeeuwse stek. “Ik hou van duinen
en van de verschillende duingrassen.
Als ik daar ben, laad ik weer helemaal op.
Ik geniet ook van de brute kleuren van het
strand, het diepe groen, geel en blauw.
De sfeer hier vind ik heel fi jn. Het voelt voor
mij als goeie golven.”
Duingebied bij Zoutelande.
Onderdeel van
Bij ons kun je rekenen op:
• Een fulltime baan (32 uur is bespreekbaar)
met een salaris dat past bij jouw werkervaring;
• Auto van de zaak;
• De mogelijkheid om door te groeien;
• Een werkplek op ons kantoor in Koudekerke
en je bezoekt projectlocaties;
• Gezellige vrijdagmiddagborrels en goede
personeelsfeesten;
• 25 vakantiedagen en 13 adv-dagen (op fulltime basis);
• Een uitstekende cao (Metaal & Techniek) en
pensioenregeling.
Switch Elektro is een jong, energiek elektrotechnisch
installatiebedrijf. Vol energie werken wij dagelijks
aan het duurzamer maken van de (elektrotechnische)
wereld. Van een klein klantenwerk tot grote complexe
projecten. Van advies tot installatie, wij bieden het
allemaal. Sinds januari 2024 maakt Switch Elektro
onderdeel uit van de Kemkens Groep.
Heb je nog vragen?
Bel met Adrie Davidse: 06 289 737 23
Laat van je horen!
Solliciteren? Doe ’t gewoon!
Direct naar de vacature!
32-40 uur Koudekerke & omgeving
MBO+
Ervaren
Projectleider Elektrotechniek
Maak jij de Switch?
Als Projectleider Elektrotechniek:
• Ben je fi nancieel, technisch én organisatorisch
verantwoordelijk voor het verloop van
installatieprojecten (aanleg, renovatie en
onderhoud van elektrotechnische installaties)
binnen de woningbouw en utiliteit;
• Stuur je teamleden aan in de voorbereiding
en uitvoering;
• Ben je het aanspreekpunt én de adviseur voor
opdrachtgever, monteurs, onderaannemers,
inleenkrachten en andere belanghebbende;
• Sluit je aan bij bouwvergaderingen en
klantgesprekken.
Karreveld 33, Koudekerke | 0118-55 63 62 | www.switch-elektro.nl
Maak jij de Switch?
‘s-Heerenhoek | Tel: 0113-352510 | info@hoondert.nl
Wij zoeken JOU!
Vacatures op www.hoondert.nl
VACATURES DIE OPENSTAAN ZIJN:
Calculator-Werkvoorbereider / Junior Planner
Machinist mobiele kraan / Chauffeur portaalarm auto
Machinist rupskraan / (Leerling) Monteur
Hoofduitvoerder GWW / Voorman sloop / Vakman GWW
Chauffeur Veeg-Zuigmachine (parttime ook mogelijk)
Leerlingen zijn van harte welkom!
Flynth. Het beste advies dat we je kunnen geven.
Ben je een ervaren professional in accountancy en fiscaliteit, bijna
klaar met je HBO-opleiding of heb je een sterke interesse om je te
ontwikkelen in deze boeiende vakgebieden? Dan nodigt Flynth jou uit
om deel uit te maken van ons dynamische team!
Bij Flynth staan professionaliteit en persoonlijke betrokkenheid centraal.
We bieden een werkomgeving waarin ruimte is voor ondernemerschap
en eigen initiatief. Of je nu in Goes, Terneuzen, Middelburg, Oostburg,
Zierikzee of op een van onze andere locaties in Nederland wilt werken,
wij zijn geïnteresseerd in jouw talent.
Kom met ons in gesprek en ontdek de mogelijkheden die Flynth jou
te bieden heeft. Wij zijn op zoek naar gedreven individuen die willen
groeien en excelleren in de wereld van accountancy en fiscaliteit.
Wat bieden wij
• Een stimulerende werkomgeving waarin jouw talent wordt
gewaardeerd
• Mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling en
doorgroeimogelijkheden
• Professionele begeleiding en ondersteuning
• Een dynamisch team van experts om mee samen te werken
Interesse?
Neem contact op met Max Christiaens via 06 45 80 40 76 of
max.christiaens@flynth.nl. We kijken ernaar uit om jou te ontmoeten
en samen te ontdekken hoe jouw toekomst eruit kan zien bij Flynth!
Samenbouwen aan jouw toekomst in accountancy en fiscaliteit.
Ontdek je toekomst in Accountancy en Fiscaliteit bij Flynth!
Acquisitie n.a.v. deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.
Ik zoek collega’s
Kijk op scalda.nl/werkenbij
voor onze vacatures en abonneer
je op onze nieuwsbrief.
bijvoorbeeld regelmatig teruggevraagd voor
een volgend groeimoment. Dat zie ik als een
mooie bevestiging, dat ik het goed doe.”
Employee journey
Een ontwikkeling die Karin de laatste tijd ziet,
is dat er steeds meer aandacht is voor het
wervingstraject. “Dit is een gevolg van de
krappe arbeidsmarkt. Bedrijven moeten zich
beter profi leren om nieuwe medewerkers
aan te trekken en tegelijkertijd de bestaande
medewerkers zien te behouden. Het begint
bij hoe een bedrijf zich aan de buitenkant
presenteert. Dat plaatje moet kloppen met
de werkelijkheid. Daarnaast is het enorm
belangrijk dat mensen op de juiste plek zitten
zodat ze tot hun recht kunnen komen en
energie krijgen van wat ze doen.
Ook generatiemanagement kan belangrijk
zijn. Daarbij heb je aandacht voor
verschillende leeftijdscategorieën en de
andere aanpak en arbeidsvoorwaarden
die daarbij horen. Voor bedrijven valt er
op dit gebied nog veel te winnen en LEV
ondersteunt ze hier graag in.”
Foto: Voornaam Achternaam
Karin van Oosten biedt al veertien jaar advies aan
ondernemers die ondersteuning kunnen gebruiken bij
verandering en ontwikkeling van hun bedrijf.
Haar adviesbureau LEV bestaat uit een team van
professionals met ieder een eigen specialisme. In alles
wat het team voor bedrijven doet, hanteert het een
mensgerichte aanpak, want volgens Karin is de mens het
LEV (Hebreeuws voor kloppend hart) van elke organisatie.
DOOR BRITTA JANSSEN
‘HET IS ENORM
BELANGRIJK DAT
MENSEN OP DE
JUISTE PLEK ZITTEN’
LEV succesvol in ondersteuning van
Zeeuwse bedrijven bij groei en ontwikkeling
ZEEUWS PASPOORT
Naam: Karin van Oosten
Functie: HR sparringspartner/adviseur
Bedrijf: Ondernemen met LEV
‘Het fi jne is, vind
ik, dat je zo nauw
betrokken raakt
en een band met
mensen krijgt’
“De laatste tijd merk ik een toename van
vragen van ondernemers die te maken
krijgen met bedrijfsoverdracht”, vertelt
Karin. “In Zeeland, te typeren als MKB-
provincie, zijn relatief veel familiebedrijven.
In dit soort bedrijven gaat het bij een
bedrijfsoverdracht niet alleen over fi nanciële
zaken, ook onderlinge relaties spelen een
belangrijke rol. Dat maakt een overdracht
extra uitdagend. Het is namelijk best wat als
je je bedrijf moet loslaten of als je als nieuwe
generatie ‘het’ moet gaan waarmaken. Deze
dynamiek is heel interessant en ik vind het
fi jn om bedrijven hierin de juiste begeleiding
te bieden.”
Betrokkenheid
Karin biedt met LEV op nog veel meer
vlakken ondersteuning aan bedrijven.
“Bedrijven kunnen bij mij terecht voor
allerlei organisatie- en HRM-vraagstukken.
Zo onderzoek ik bijvoorbeeld welke
organisatiestructuur er bij een bedrijf past,
hoe de volgende groeistap vormgegeven
kan worden en welke HRM-tools daarbij
ondersteunend kunnen zijn. Ik verdiep me
graag in bedrijven en vind het ontzettend
leuk om betrokken te zijn bij strategische
vraagstukken. Vanuit LEV geven we
overigens niet alleen advies, maar zijn
we ook betrokken bij de implementatie
hiervan. Het fi jne is, vind ik, dat je zo nauw
betrokken raakt en een band met mensen
krijgt. Een langdurige band ook vaak; ik word
BEKIJK
WEBSITE
‘Daarnaast is het enorm belangrijk
dat mensen op de juiste plek zitten
zodat ze tot hun recht kunnen komen
en energie krijgen van wat ze doen’
COMMERCIEEL MEDEWERKER BINNENDIENST
‘Ontzorgen door jouw behulpzaamheid en veelzijdigheid creëert
een glimlach bij onze klanten.’
ALLROUND TECHNISCH MEDEWERKER/
KEURMEESTER
‘Je werkt in onze werkplaats en regelmatig ook op
locatie bij onze klanten.’
Krij g jij energie van werken in een
dynamische omgeving met ruimte
voor persoonlij ke ontwikkeling?
Wij zijn op zoek naar een
(aankomend) voorman
groenvoorziening
36 uur
max. € 3.682
www.werkenbijreimerswaal.nl
Wil jij werken bij een
klein Zeeuws bedrijf
met grote ambities?
Bekijk onze vacatures op www.li-sports.com/vacatures of scan de QR code
Wij zoeken...
(Service)monteurs
Administratief medewerker
Senior werkvoorbereider
Medewerker prefab
Accountmanager
Over LI sports
Als dé specialist in het verlichten van
sportaccommodaties voorzien wij wekelijks talloze
sportverenigingen van een passende, energiezuinige
lichtoplossing voor hun sportaccommodatie. Zo helpen
wij sportclubs en gemeenten met het realiseren van
hun duurzaamheidsdoelstellingen.
We zijn een jong, snel groeiend bedrijf met een platte
organisatie. Onze medewerkers zijn enthousiast en
hebben hart voor de zaak: met elkaar doen we er alles
aan om de beste te zijn! We hebben grote ambities
voor 2024-2025; help jij mee om die te verwezenlijken?
DE TOEKOMST VAN
“Ik woon op kamers in Tilburg, maar in het
weekeinde kom ik zo vaak mogelijk naar
huis”, vertelt Tyrza. “Ik hou van de rust
in Zeeland en hier wonen mijn familie en
vrienden.”
Welke opleiding volg je?
“Ik studeer verpleegkunde. Vroeger wilde ik
altijd tandarts of dokter worden, maar na het
vwo ben ik daarvoor uitgeloot helaas. Toen
koos ik voor sociologie aan de universiteit
in Nijmegen, maar dat paste uiteindelijk niet
bij mij. Nu studeer ik verpleegkunde aan
de Fontys Hogeschool in Tilburg en dat is
heel leuk. Ik vind bijvoorbeeld de menselijke
anatomie interessant. Op de universiteit
moest ik veel papers schrijven. Da’s niets
De coördinatie van de activiteiten en
evenementen wordt voortaan gedaan door
Sterk Techniek Onderwijs (STOZ). Volgens
Mabri Fennema, programmamanager van
Sterk Techniek Onderwijs Zeeland, worden
alle contacten en relaties tussen het Zeeuwse
onderwijs en het Huis van de Techniek
voortgezet én uitbereid. “De succesvolle
activiteiten van Huis van Techniek blijven
bestaan en doorontwikkeld,
maar dan onder STOZ.”
Er wordt een projectmanager aangesteld
om deze activiteiten te coördineren en om
nog meer bedrijven te laten aansluiten.
“Voorheen was er vooral sprake van ‘harde’
techniek in de grote industrie”, vertelt Mabri,
“maar nu gaan we meer aandacht besteden
aan sectoren als IT en de niet-technische
profi elen, zoals zorg en groen. Ook daarmee
willen we verbinding maken in de events.
Initiatieven als BoostIT Zeeland vinden ons
ook al en we gaan verkennen wat we voor
elkaar kunnen betekenen.”
Bedrijfscontext
Volgens Mabri is er nog steeds sprake van
behoefte aan technisch personeel en zijn
er dus leerlingen van het vmbo nodig.
“In het dagelijks leven kom je niet zo snel in
een haven of op een bedrijventerrein.
Het is daarom belangrijk dat deze bedrijven
laten zien wat daar allemaal gebeurt en
met welke opleidingen je daar aan de slag
kan. We willen vmbo-leerlingen meer
bedrijfscontext meegeven. Het blijkt dat zij
hartstikke enthousiast zijn als ze kunnen
voelen, proeven en ruiken hoe het werken bij
een bedrijf in de technische sector is.”
Naast het organiseren van oriëntatie-events,
zoals de Techniek Experience houdt Sterk
Techniek Onderwijs Zeeland zich bezig met
hoe het techniekonderwijs in het vmbo
verbeterd kan worden.
“Het aandeel leerlingen in de techniek blijft
stabiel. Dit betekent dat een programma
als STOZ effect heeft.
Belangrijk is dat het technisch onderwijs
versterkt blijft worden. Het Ministerie van
Onderwijs, Cultuur en Wetenschap stelt
hier vanaf 2020 100 miljoen euro per jaar
voor beschikbaar. Dit is in te zetten voor de
uitvoering van regionale plannen van vmbo-
Sterk Techniek Onderwijs Zeeland
neemt taken Huis van Techniek over
Na zeventien jaar lang het centrale punt te zijn geweest voor het stimuleren van,
kiezen, leren en werken in de techniek houdt het Huis van Techniek op te bestaan.
Door de succesvolle ontwikkeling van het landelijke Sterk Techniek Onderwijs en de
samenwerking tussen onderwijs en bedrijfsleven in de technieksector is het Huis van
de Techniek als zelfstandige organisatie niet langer nodig.
‘BELANGRIJK
IS DAT HET
TECHNISCH
ONDERWIJS
VERSTERKT
BLIJFT
WORDEN’
‘In het dagelijks leven kom je niet zo snel
in een haven of op een bedrijventerrein’
scholen, mbo-instellingen, het bedrijfsleven
en regionale overheid. De doelstelling is
werken aan een duurzaam, dekkend en
kwalitatief sterk technisch onderwijs. Deze
inspanning blijft bestaan en Sterk Techniek
Onderwijs blijft zich hier hard voor maken.”
Meer informatie
Scan de qr-code voor meer informatie.
Foto: techniekbeeldbank.nl
TYRZA DE RITTER
Hoe zien Zeeuwse jongeren hun
toekomst op de arbeidsmarkt?
Tyrza de Ritter (19) studeert
verpleegkunde in Tilburg. Ze
vindt het leuk om haar opleiding
buiten Zeeland te volgen, maar
komt daarna graag weer terug.
voor mij. Nu ben ik met de praktijk bezig en
dat vind ik veel leerzamer. Na drie periodes
les ga ik nu stagelopen op de afdeling interne
geneeskunde van Elisabeth-Twee Steden
Ziekenhuis in Tilburg en daar heb ik veel zin
in.” Tijdens haar vwo-tijd voelde Tyrza druk
om voor een universitaire studie te gaan. “Er
was weinig voorlichting over hbo-opleidingen
en dat vind ik jammer. Toen de studie voor
tandarts en dokter niet doorging, heb ik voor
sociologie gekozen, zonder er goed genoeg
over na te denken of dat iets voor mij was.”
Ga je na deze opleiding verder leren
of werken?
“Na mijn opleiding wil ik me specialiseren.
Waarschijnlijk in kindergeneeskunde, de
Spoedeisende Hulp of de Arbo-dienst, waar
ik binnenkort een meeloopdag heb. Om te
specialiseren moet je wel eerst gaan werken
en daarvoor hoop ik terug te komen naar
Zeeland. Eerst wilde ik dat helemaal niet,
maar in Nijmegen en Tilburg is het altijd
druk. Nu begrijp ik waarom mijn ouders in
Terneuzen wonen. Het is lekker rustig en
als je een gezin krijgt, groeien kinderen
hier veiliger op dan in de grote stad.”
Verpleegkunde had Tyrza ook in Zeeland
kunnen studeren, maar ze koos bewust
voor Tilburg. “Ik heb een halfjaar op mezelf
gewoond in Nijmegen en dat beviel me wel.
Ik heb redelijk snel een kamer gevonden in
Tilburg. Daarvoor heb ik een Powerpoint van
mezelf rondgestuurd en daar kreeg ik veel
positieve reacties op. Mensen vonden dat
origineel en grappig.”
Wat zou Zeeland in jouw ogen beter
maken om te wonen en te werken?
“Meer huizenaanbod en beter openbaar vervoer.”
ZEEUWS PASPOORT
Naam: Tyrza de Ritter (19)
Woonplaats: Terneuzen
Studie: Verpleegkunde
Locatie: Tilburg
Check de vacatures
in de techniek
VACATURE
Chef werkplaats
Meer weten?
Scan de QR code
M-SGROUP.NL/VACATURES
Goed salaris
Jong en gemotiveerd team
38 vakantie dagen
WIJ BIEDEN
Herculesweg 28
4338 PL Middelburg
M-SGROUP.NL/VACATURES
€ 2500 ~ € 4000 salaris
Gevarieerd laswerk
38 vakantie dagen
WIJ BIEDEN
Herculesweg 28
4338 PL Middelburg
VACATURE
Constructiebankwerker/lasser
Meer weten?
Scan de QR code